Сгенерированные ИИ отклики и рекрутинговые сообщения перегружают рынок с обеих сторон

По словам CEO Jack and Jill, ИИ снижает стоимость исходящей активности как для рекрутеров, так и для кандидатов. Инструменты для рекрутеров находят потенциально подходящих людей и отправляют им сообщения, сгенерированные ИИ, а инструменты для кандидатов позволяют массово подавать заявки, создавая, по описанию компании, малозначимый информационный шум с обеих сторон.

CEO заявил, что в 2026 году на одну опубликованную вакансию в среднем поступало более чем вдвое больше заявок, чем годом ранее, главным образом потому, что подавать заявки стало проще. Этот показатель не был независимо подтверждён в источнике, а его знаменатель не уточнялся. Компания также утверждает, что некоторые работодатели вообще не публикуют вакансии из-за лавины заявок, сгенерированных ИИ.

Предлагаемый Jack and Jill ответ — агенты, представляющие кандидатов и компании, которые изучают возможности и находят более качественные взаимные совпадения. Jack уже помогает с анализом компенсаций и подготовкой к переговорам; CEO допускает, что в будущем агенты смогут напрямую согласовывать компенсационные пакеты, но считает, что наибольший эффект даст фильтрация возможностей на верхнем уровне воронки.