Ведущие: конфликт вокруг переходов сотрудников — лишь часть более масштабной борьбы за ИИ-таланты

Обсуждая уход члена совета директоров Figma накануне запуска конкурирующего продукта, ведущие сочли разгоревшуюся вокруг этого драму чрезмерной. Один из них противопоставил истории о советниках более серьёзную, по его мнению, проблему: активный переман талантливых исследователей и перенос накопленного ими опыта в новую компанию, иногда в пределах 24 часов. Другой упомянул сообщение Wall Street Journal о трёх исследователях OpenAI, уволенных, по данным издания, за передачу информации.

Ведущие предположили, что истории о советах директоров становятся более публичными и личными из-за тесных связей участников с венчурными инвесторами; исследователи, по их словам, обычно меньше взаимодействуют с венчурным сообществом. Они также привели пример спокойной реакции на уход руководителя: основатели пожелали ему удачи, начали искать замену, а инвесторы поблагодарили его за работу. Один ведущий согласился с идеей, что подобные переходы лучше проводить без публичных скандалов. Это их оценка, а не сообщение о новом кадровом событии.