NeoClouds face labor shortages and are building training pipelines
Labor shortages span NeoCloud infrastructure, from SREs to electricians, data-center technicians and operators. Some SREs with million-dollar salaries and substantial equity have gone on to start NeoClouds, with some succeeding. Electrician salaries in Louisiana, Abilene, Texas, and other tracked locations were reported to be up three to five times. Crusoe was described as short of workers and needing to train them.
The most successful NeoClouds are building pipelines to bring in talent from related fields for management and day-to-day operations—for example, moving software engineers into SRE roles and front-end specialists into back-end performance work. Cross-training is also taking place among workers doing hands-on jobs such as electrical work.
NeoCloud-компании сталкиваются с нехваткой кадров и создают программы обучения
Нехватка кадров затрагивает всю инфраструктуру NeoCloud — от SRE до электриков, техников дата-центров и операторов. Некоторые SRE с зарплатами в миллион долларов и значительной долей в капитале начали создавать NeoCloud-компании, и некоторым это удалось. Сообщалось, что зарплаты электриков в Луизиане, Абилине (штат Техас) и других отслеживаемых местах выросли в три-пять раз. В Crusoe, по приведенной оценке, не хватало работников, которых требовалось обучать.
Наиболее успешные NeoCloud-компании создают программы привлечения специалистов из смежных областей для управления и повседневной эксплуатации: например, переводят инженеров-программистов на должности SRE, а специалистов по фронтенду — на работу над производительностью бэкенда. Перекрестное обучение также проходит среди работников практических специальностей, например электриков.